Vietnam yn ystod y cyfreithiau llafur yn drwm gweithiwr-gyfeillgar, yn enwedig ar faterion yn ymwneud â'r terfynu neu ddiswyddo cyflogeionFel y canlynol yn unig nod yw i weithredu fel canllaw yn y ystyr ehangaf, mae'n dal yn argymell bod cyngor cyfreithiol proffesiynol yn cael ei geisio pan fydd cyflogi yn Vietnam. Mae'r rhan fwyaf o materion cyflogaeth yn Fietnam yn cael eu rheoli gan y Cod Llafur. Ar gyfer darllen pellach ar y Cod Llafur, os gwelwch yn dda cyfeiriwch yma. Mae llawer o'r wlad gofynion statudol, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud yn gadael ac yn ystod y gwyliau, yn darparu ar gyfer hawliau i weithwyr sy'n gweithio o dan y"normal"amodau, yn ogystal â'r rhai dan peryglus, egnïol, neu amodau peryglus yr ail grŵp yn cael mwy ffafriol hawliau. Ar gyfer DT contractau, mewn achos o ddiwedd y contract cyntaf ond y gweithiwr yn parhau i weithio i'r cyflogwr, mae rhaid i'r ddau barti arwyddo llafur newydd contract o fewn tri deg diwrnod y daw i ben. Fel arall, y cyntaf DT lafur contract yn awtomatig yn cael ei ystyried fel IDT contract. Mae cyflogwyr yn caniatáu i gofrestru ac ymestyn un DT contract y cyflogai, ar ôl y mae'r ddwy ochr yn rhaid i fynd i mewn i IDT contract. Holl lafur contractau, rhaid cydymffurfio â'r Fietnameg deddfau ac ar y cyd llafur cytundeb y cwmni perthnasol (os oes un). Fel y safon contract cyflogaeth templed y Weinyddiaeth Lafur, Invalids a Materion Cymdeithasol (DOLISA) nid yw'n benodol yn cynnwys darpariaethau a gynlluniwyd i ddiogelu buddiannau cyflogwyr, cwmnïau tramor sy'n gweithredu yn Fietnam yn aml yn cael eu cynghori i greu y ddau penodol lafur contract a set o reolau mewnol yn pennu gweithiwr rheolau a rheoliadau (AAU).
Mae cyflogwyr gyda mwy na deg o weithwyr eu hangen i mater ac yn cofrestru eu ILRs gyda'r DOLISA o fewn chwe mis o weithredu.
Yn absenoldeb cofrestredig ILRs, cwmnïau sy'n gweithredu yn Fietnam yn ei chael yn anodd iawn i ddisgyblu a diswyddo gweithwyr. Gweithwyr sydd wedi bod yn gyflogedig am o leiaf deuddeg mis yn cael eu hawl i'r un cyflog yn y mis, yn ogystal â cyflog, lwfans, os oes unrhyw un, ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth gyda lleiafswm o ddau fis o gyflog'. Ac eithrio lle y contractau llafur yn annibynnol ar ei derfynu neu yn awtomatig gorffen (e. trwy ddod i ben), mae tri o cyfreithiol canolfannau lle y gall cyflogwr derfynu contractau llafur: Er ei bod yn aml yn anodd i gyflogwr i derfynu unochrog y gweithiwr, gall y cyflogwr yn dal i wneud hynny o dan yr amgylchiadau canlynol: mae'n ofynnol i Gyflogwyr i wasanaethu rybudd ymlaen llaw at y gweithwyr mewn achos o derfynu unochrog, y cyfnod rhybudd yn dibynnu ar y math o lafur contract a y rheswm dros derfynu.
Efallai y bydd y cyflogwr yn talu'r gweithiwr ar y cyflog cyfwerth yn lle'r cyfnod rhybudd cyn belled ag yr olaf felly, yn cytuno.
Er bod y presennol Cod Llafur yn glir a oedd y cyflogwr wedi ymgynghori ag undebau llafur wrth arfer ei hawl i unochrog terfynu'r contract llafur, byddai gwneud hynny yn dal i fod yn cynghori ar gyfer mwyn pwyll. Dim ond gweithwyr sydd wedi bod yn gyflogedig am o leiaf deuddeg mis yn cael eu hawl i hollti lwfans. Y diswyddo statudol yn cael lwfans sy'n cyfateb i hanner-cyflog mis, yn ogystal â cyflog, lwfans, os oes unrhyw, ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth ar gyfer terfynu contractau llafur mewn achosion o derfynu unochrog. Cyn eich diswyddo, mae'n rhaid i'r cyflogwr anfon o leiaf un rhybudd ysgrifenedig i'r gweithiwr, gan ddweud yn union pryd ei fod wedi cyflawni pob un o'r uchod yn gweithredu. Yn y llythyr o rybudd y mae'n rhaid ei wneud yn ysgrifenedig a gyda llofnod stamp y cyflogwr, i gael eu cydnabod (nid o reidrwydd: a dderbynnir) gan aelod o staff. Yn ymarferol, mae'n argymell i gael dau rhybudd llythyrau, yn gyntaf y gweithiwr yn cael ei gosod terfyn amser i gywiro ei addasu yn anghywir ymddygiad neu weithredoedd. Yn gyntaf, mae'n rhaid i'r cyflogwr yn casglu'r holl dystiolaeth o gamymddwyn ac yn cynnal gwrandawiad disgyblu yn y presenoldeb o dan sylw gweithiwr a'r cynrychiolydd o'r Undeb.
Y gwrandawiad disgyblu mae'n rhaid eu cofnodi mewn cofnodion ysgrifenedig gyda llofnodion y rhai oedd yn bresennol.
Ar ôl y gwrandawiad disgyblu, mae'r cyflogwr yn caniatáu dim ond i gyhoeddi y diswyddiad penderfyniad ar ôl ymgynghori gyda'r Undeb perthnasol. Yn ymarferol, gall gymryd nifer o wythnosau i fisoedd ar gyfer y broses diswyddo i gael ei gwblhau. Diswyddiad yn cael ei ddatgan yn anghyfreithlon os nad yw'r cyflogwr yn llym yn dilyn y gweithdrefnau fel sy'n ofynnol gan y gyfraith. Gall cwmni retrench ei weithwyr lle mae ailstrwythuro sefydliadol neu newid technolegol, gan gynnwys fi) yn rhannol neu'n llwyr i newidiadau o peiriannau neu offer neu amnewid datblygedig technolegol broses er mwyn cynyddu capasiti ii) newidiadau o linellau cynnyrch neu strwythur cynnyrch yn arwain at ostyngiad yn y nifer o weithwyr sy'n ofynnol neu Mewn diswyddo senario, mae Cod Llafur yn ei gwneud yn ofynnol i'r cwmni i ailhyfforddi y cyflogeion yr effeithir arnynt ac i aseinio iddo yn ei swydd newydd a allai fod ar gael yn y cwmni. Os cyflogaeth newydd ar gael, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi hysbysiad statudol drwy gyhoeddi, naill ai'n fewnol neu'n allanol, rhestr o gyflogeion a gaiff eu diswyddo. Er unigol nad yw hysbysiad yn ofynnol yn benodol, mae'n rhaid i'r cyflogwr ymgynghori yn gyntaf gyda priodol undeb llafur pwyllgor gweithredol ac yn rhoi gwybod i'r awdurdod lleol yn y layoff deg diwrnod ar hugain cyn y dyddiad terfynu. Mae unigolyn dosbarth o weithwyr yn cychwyn Lafur achosion Llys mewn perthynas ag unrhyw llafur anghydfod.
Cydymffurfio â'r cyflogaeth leol gofynion yn cael dim ond un o'r materion tramor cwmnïau yn eu hwynebu wrth gyflogi staff yn Vietnam.
Ar gyfer cwmnïau sy'n bwriadu cyflogi eu staff yn uniongyrchol drwy eu hymgorffori Fietnameg endid, cyngor cyfreithiol proffesiynol yn cael ei argymell. Tarian GEO yn darparu llwybr amgen ar gyfer cwmnïau i allanoli cyflogi eu staff yn Vietnam. Fel Byd-eang Cyflogwr yn Sefydliad (GEO), Tarian GEO yn gweithredu fel y Cyflogwr yn Cofnodi ac yn sicrhau cyflogaeth yn cydymffurfio â'r wlad rheoliadau ynghylch cyflogaeth. Gan ddefnyddio Darian GEO yn y cyflymaf a mwyaf cost-ffordd effeithiol i ddefnyddio yn lleol a gweithwyr tramor yn Vietnam.
